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效率工资理论认为,工X3xt和效率的双向作用机制9s83即生产率高的工人理应96bf到高工资,工资依赖于XRDo人的生产率,而另一方G7jY工人的生产率也依赖于JrEn资,工人的行为常受到q0fW资的影响,例如,工资aIol高低可以影响工人的偷gYBM程度、辞职率、工作士f8e8和对雇主的忠诚等EA9V